干部任前谈话暨任职宣布大会讲话

此次干部任免调整，是贯彻落实上级精神的必然要求，是集团公司实现转型发展的迫切需要，是突出业绩导向、能上能下、干部年轻化和调动全员积极性，深化三项制度改革的重要举措。集团公司发展取得新成就，也存在不少问题，特别是人才瓶颈。任免调整不是终点，只是一个重要节点，将在今后形成常态化，激发人才队伍活力，推动企业高质量发展。

任职廉洁谈话是落实全面从严治党，把纪律和规矩挺在前面的重要举措。此次任免的干部要勤学善思、提高政治站位和履职本领，压实责任、履行好党风廉政建设“一岗双责”，严于律己、筑牢廉洁自律防线、勇于担当，忠诚履职尽责。

各级组织和广大干部职工要把思想和行动统一到集团公司党委决定上来，提拔的同志要正确对待职务变化，戒骄戒躁，将此作为组织的信任、责任的压力、工作的动力和对自己的考验，尽快进入角色，尽快干出成绩，做正向的标杆。要善于学习，向老同志学习，向优秀同志学习，学习专业知识，学习管理经验。要以更高标准要求自己，向先进看齐，敢于改变局面，勇于干出成绩。要严格要求自己，讲政治，守规矩，知敬畏，不辜负组织信任，不违规违纪违法。要谦虚谨慎，心胸宽广，团结同志，作表率，当头雁，打造向上务实的团队。要切实抓好“四会”精神落实，细化分解任务，拿出实施方案，抢抓市场机遇，扩大经营规模，要精心组织生产，把去年因疫情造成的营收损失抢回来，安全优质完成年度任务。要继续强班子带队伍，树立正确用人导向，切实把想干事、能干事、干成事、有激情的干部用起来，上下形成合力，精准发力，坚决维护来之不易的大好局面，奋力谱写创新创效转型升级新篇章。

要坚决落实。岗位调整的同志要正确对待，服从组织的决定，确保落实到位。全体人员要认真贯彻落实会议精神，将集团公司干部能上能下、年轻化、业绩导向的基础上出台符合自身实际的举措贯彻落实好。要认真履职。提拔的同志要戒骄戒躁，迅速进入角色。降职的同志要端正思想，不自暴自弃，积极努力工作，迎头赶上。新成立的区域指挥部要认清区域就是经营，只有业绩才能成才。要实心用事