加强对权力运行的制约和监督，是惩防体系建设的核心工作，是新形势下加强党风建设和反腐倡廉工作的重要举措。在党的十九大报告中指出，要加强对权力运行的制约和监督，让人民监督权力，让权力在阳

加强对权力运行的制约和监督，是惩防体系建设的核心工作，是新形势下加强党风建设和反腐倡廉工作的重要举措。XX在党的十九大报告中指出，要加强对权力运行的制约和监督，让人民监督权力，让权力在阳光下运行。而国有企业是我国经济发展的重要力量，是X社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱力量和依靠力量。国有企业权责监督体系是否健全、管党治党是否有力有效，直接关系到全面从严治党大局，关系到党对国有企业的领导水平，关系到国有企业能否实现高质量发展。

当前国有企业的党风廉政建设和反腐败斗争的形势依然严峻，中央虽然先后出台了《中国共产党党员领导干部廉洁从业若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《改进作风，密切联系群众“八项规定”》等系列制度，完善了监管体系，强化了对各级领导干部的监督，有效遏制了腐败现象的高发态势。但是国有企业在推进产业结构调整、深化内部改革进程中出现的体制、机制不适应，导致国有企业领导干部权力运行上还存在薄弱环节。因此如何加强对权力的日常制约监督？如何确保权力正常运行？从而为企业持续健康发展保驾护航，是摆在国企纪检监察工作者面前的一道必答题。

一、当前国有企业领导干部权力运行监督制约存在的问题

（一）制度建设及执行力不够。近年来，为加强对各级党政领导班子特别是党政主要领导的监督，相继出台了一系列政策法规，国有企业也相应配套了一些制度规定，为监督工作提供了一定的依据和保证，但这些制度规定往往没有很好贯彻落实。一是制度建设滞后于国企改革发展形势的体制机制要求，对国企领导人员廉洁自律的自主意识依赖性过强，而建规立章完善管人、管事、管物的制度体系又过慢，往往是事后堵漏建制的多，事前预防的少。制度的不完善导致了企业领导班子成员之间的监督“难”。表现在企业同级党组织想管却“难管”，管多了担心会影响党政关系，党组织的监督保证作用发挥无力；班子副职因受制于人而不敢理直气壮地监督；二是权力运用的监督制度刚性不够，监督制约显得疲软。各种