国有企业党组织深入贯彻四个坚持的指示精神，不断探索党建融入生产经营的新模式、新途径，深入推进全面从严治党向基层延伸，着力搭建党建活动平台，有力构建了党建工作和生产经营中心工作深度融合的框架。

党的十八大以来，特别是2016年全国国有企业党的建设工作会议召开以来，国有企业党组织深入贯彻习近平总书记关于国企党建“四个坚持”的指示精神，不断探索党建融入生产经营的新模式、新途径，深入推进全面从严治党向基层延伸，着力搭建党建活动平台，推进党建“领航”计划、党建项目攻关等，一系列工作的开展，有力构建了党建工作和生产经营中心工作深度融合的框架。因此，如何更好地发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，切实做到“党建搭台、业务唱戏”，如何增强融合意识、找准融合切入点等，就成了党支部亟需思考的问题。

一、党支部党建工作融入生产经营的难点

1.思想认识站位不够高。有的党支部没有充分认识党建融入生产经营的重要性，主动思考不够，过多地依赖上级行动的布置和推动，习惯于“上传下达”，通常是上级说什么就做什么，开展活动就紧一阵，不开展活动就松一阵。也存在把党建工作当作软任务，口头上重视，实际走形式、做样子，应付了事，等等。

2.融合切入点找的不够准。有的党支部在党建特色的打造、党建项目攻关的选定上不够深入，融入生产经营的抓手没有抓牢，要么“两张皮”，要么“行政化”，有的特色方案仅就某一特定工作制订，有的实施难度较大，有的项目攻关只有生产经营措施，没有党建措施等，不能充分发挥党员先锋模范作用。

3.基层党务人员能力不够强。有的党支部党务人员能力呈现两极化，要么以抓生产经营为主，存在重业务、轻党建的情况，要么只注重党建台账，重“形式”轻“成果”;有的党支部党务人员不注重学习培训，或者所培训的都是一些较为传统的内容，本身较为浅显。这些情况都导致有的基层党支部党务工作人员的工作素养处于较低水平，不容易形成良好的工作开展方向，无法适应新时代党建工作发展趋势，导致党建融入生产经营面临较大挑战。

二、做好党支部党