在中青年干部综合素质提升培训班开班仪式上的讲话　　同志们：　　今天，我们组织全区部分正科职后备干部、街道党政 正职后备干部、副科级后备干部及部分新提拔未培训年轻 干部，来到全国名校、百年老校——×大学，举

在中青年干部综合素质提升培训班开班仪式上的讲话

　　同志们：

　　今天，我们组织全区部分正科职后备干部、街道党政 正职后备干部、副科级后备干部及部分新提拔未培训年轻 干部，来到全国名校、百年老校——×大学，举办中青年 干部综合素质提升培训班。首先，让我们用热烈的掌声， 对×各位领导、教师所做的精心准备和安排，表示衷心的 感谢!

　　中青年干部，特别是年轻干部，是攻坚克难、转型升 级最具活力的生力军、后备军。区委、区政府历来有重视 中青年干部培养选拔的传统，积极为中青年干部成X步 搭建平台，一大批优秀中青年干部先后走上领导岗位。为 办好本次培训班，区委组织部联合区委党校，在课程设置、 师资力量、学员挑选等方面，做了大量细致认真的工作， 就是为大家开“小灶”、备“精粮”，就是要打造一支充 满激情、能力过硬的中青年干部队伍。

　　到×工作近一年来，对全区中青年干部队伍和青干工 作有了一定的了解，总的感觉可以用两个词来概括：

　　一是 喜忧参半：喜是因为我区中青年干部思维活跃、知识面宽， 能够较好担负起组织交给的重任。组织部门在遵循成长规律的基础上，建立了新一轮×名科级后备干部人才库，整 体结构更趋合理。忧是因为队伍建设永远在路上，全区后 备干部总量偏少，入口渠道较为狭窄，少部分单位存在“青 黄不接”的现象。特别是党外年轻干部选育力度相对不足， 愿意留在党外发展的年轻干部较少，造成党外年轻干部增 长缓慢。

　　二是爱恨交加：爱是因为全区上下积极鼓励、真 心呵护年轻干部成长。经区委主要领导同意，组织部门坚 持统筹选配、以培促用，组织实施“×工程”，对各类年 轻干部加大跟踪培育力度;打造“×”“×”等平台，为 年轻干部展示交流创造条件。恨是因为少部分年轻干部受 自身工作经