工程领导人员公开招聘、竞争上岗办法

第一条

根据《工程局某集团有限公司领导人员管理规定》（以下简称“《管理规定》”）等制度，制定本办法。

第二条

公开招聘，是指集团公司面向社会或在股份公司系统内，采取公开报名、能力测评和组织考察相结合的办法选拔领导人员。一般情况下，领导岗位出现空缺且本单位没有合适人选的，特别是需要补充紧缺专业人才的，可以进行公开招聘。竞争上岗，是指集团公司在领导岗位缺员所在单位内，采取公开报名、能力测评和组织考察相结合的办法选拔领导人员。一般情况下，领导岗位出现空缺，本单位符合资格条 件人数较多且人选意见不易集中的，可以进行竞争上岗。

第三条

集团公司成立公开招聘、竞争上岗工作领导小组，组长由主要领导担任，副组长由分管领导担任，成员由集团公司领导班子其他成员、相关部门或单位负责人等组成，对公开招聘、竞争上岗工作重大事项进行决策和指导。领导小组下设办公室，集团公司党委干部部（人力资源部）承担办公室的具体工作。

第四条

公开招聘、竞争上岗工作一般按照下列程序进行：

1.发布公告；

2.报名与资格审查；

3.能力测评；

4.确定考察对象，公示考察人选；

5.组织考察；

6.综合分析，提出任用建议；

7.讨论决定；

8.征求有关方面意见，任前公示；

9.依照法律和有关规定任职。

第五条

发布公告。根据选拔方式，在相应范围内发布公告。公告内容包括选拔岗位及岗位说明、报名条 件与资格、选拔程序和时间安排等。

第六条 报名。公开招聘报名采用个人自愿报名的方式；竞争上岗采用个人自愿报名，或由岗位所在单位党委按不低于1：

2的比例推荐。集团公司系统内人员自愿报名需经所在单位党委同意，并出具书面意见。

第七条

资格审查。按照公布的任