公司总部管理人员公开竞聘动员会讲话

之所以在全公司范围内实施公开竞聘，主要是为了加快推进“三项制度”改革，提高选人用人的公正性和科学性，拓宽选拔任用渠道，推进干部人才队伍整体素质提升，提高企业管理效能，激发企业生机活力，并以总部公开竞聘为起点，推动各基层单位的“三项制度”改革工作深入推进，真正落实。

一是统一思想，凝聚共识，充分认清实施公开竞聘的重要意义。实施公开竞聘是深化“三项制度”改革增强企业发展活力的必然要求，切实为企业卸下“包袱”轻装上阵、实现高质量发展奠定基础；实施公开竞聘是推进企业改革发展的迫切需要，千秋基业、人才为本，人才是企业发展的战略资源、中坚力量；实施公开竞聘是建设高素质专业化干部人才队伍的有效方式，切实激励广大干部员工充实知识、提高素质、开拓视野、锻炼能力。

二是统一标准，强化领导，确保公平、公正、公开、透明。坚持把党的领导贯穿始终，确保竞聘工作顺利实施；严格落实竞聘方案，坚持“一把尺子量到底”；坚持把群众监督贯穿始终，真正把群众公认、干事创业的优秀干部选拔出来。

三是统一要求，积极动员，确保公开竞聘工作顺利完成。一要转变观念，勇于竞争。本次公开竞聘为大家提供了展示自己的良好平台，是干部员工实现理想、追求进步的绝佳机遇，也是公司党委对大家综合能力的考验和锻炼。凡是符合条件的同志都要端正态度，消除顾虑，响应号召，踊跃报名，以良好的精神状态和实际行动接受公司党委的考验。二要认真对待，充分准备。要认真了解本次公开竞聘的范围、岗位和资格条件等，熟悉有关程序，做到心中有数。对所选岗位的工作进行深入思考和展望，精心做好竞聘准备,充分展示自身优势。三要端正心态，正确面对。要正确面对和看待竞聘结果，正确对待进退、得失、荣辱，识大体、顾大局，以健康平和的心态和积极向上的精神风貌投入到本职工作中去。四要严守规矩，严肃纪律。五要广泛宣传，积极动员。要迅速学习宣传贯彻落实好本次会议精神，让广大干部员工真切感受到公司党委实施公