同志们：大家上午好！今天，股份公司召开职工生活保障工作会议，对于维护职工权益、推动企业和谐发展具有重要意义。职工生活保障工作很多方面都是与劳资社保工作相关。作为劳资社保

同志们：大家上午好！今天，股份公司召开职工生活保障工作会议，对于维护职工权益、推动企业和谐发展具有重要意义。职工生活保障工作很多方面都是与劳资社保工作相关。作为劳资社保工作的分管领导，我想借此机会，跟大家交流以下几个方面的意见。

一、2012—2014年全系统工资总额执行情况

总体来说，从2012年到2014年的这三年，是ZT建稳步发展的阶段，全体员工人均收入稳步增长。

1. 从营业收入来讲，企业每年以10%左右速度增长。2012年营业收入X亿元，因受政府宏观调整等外部环境因素影响，仅比2011年增加X%。但是2013年，企业营业收入达到了X亿元，增幅近16%，是企业快速发展的阶段。到2014年，企业营业收入增长X%，达到了X亿元，创出历史新高。

2. 从利润增长来讲，随着营业收入的增长稳步提升。2012年利润总额为X亿元，较上年增长X%。2013年利润总额达到X亿元，较上年增长X%。这一年整个铁路系统、基本建设市场发展较快，市场需求较大，对大型国有企业发展来讲，是很好的发展机遇，因此2013年企业整体发展速度较快，是近年来增幅较大的一年。到2014年，利润总额约X亿元，增幅为X%。

3. 从工资总额来讲，近三年来增速较快。2012年，全公司工资总额为ⅩⅩⅩ亿元。当时国资委对国有企业采取工效挂钩的形式管理工资总额，即企业工资总额同经济效益挂钩,也称作绩效考核。企业效益增长越快，工资总额增长越高。2013年，股份公司作为试点企业率先实施了工资总额预算管理，工资总额较上年增长10%，这种增长速度在国资委系统中屈指可数。去年，全公司工资总额增长速度近12%，在建筑行业中工资总额增长的幅度相对较大。随着工资总额的增长，职工收入也在不断增长，对企业经营开发和管理起到了很好的促进作用，同时也带来了企业的成本增长。在这种情况下，如何稳步增加企业人均收入，或者根据工资总额的变化，增加工资总额成为重点。

4. 从职工人均收入来讲，稳中有升。2012年，全公司职工（包括在岗、下