为适应集团公司员工培训工作发展的需要，进一步开发和挖掘企业内部培训资源和潜能，全面调动兼职培训人才的积极性和主动性，着力打造一支素质过硬、业务精通、能力强健的培训师资

为适应集团公司员工培训工作发展的需要，进一步开发和挖掘企业内部培训资源和潜能，全面调动兼职培训人才的积极性和主动性，着力打造一支素质过硬、业务精通、能力强健的培训师资队伍，促进培训工作持续健康发展。现重新制订集团公司培训酬金支付标准及职业技能竞赛奖励标准如下:

1．适用范围和要求：

1.1适用范围：集团公司各类培训、职业技能竞赛，职业技能鉴定工作中的培训师、考务人员和课程开发人员以及职业技能竞赛获奖选手。

1.2培训师往返教学点的交通费，住宿费由培训组织实施单位据实报销。

1.3培训班指定的班主任负责学员考勤、考核及培训组织管理，对培训情况进行评价，负责培训班资料建立。

1.4职业技能竞赛、职业技能鉴定考核聘用的裁判员、考评员，在组织实施过程中，参与完成理论、实作试卷命题、监考阅卷、实作项目考核评分等工作。

1.5职业技能竞赛表彰奖励设团体奖、个人奖。

2.内部培训师授课酬金：

2.1课酬基准：初级内部培训师每课时150元、中级内部培训师每课时220元、高级内部培训师每课时350元、资深内部培训师每课时500元。

2.2课酬计算：根据内部培训师授课满意度调查，结果为“优秀”的，按课酬基准的100%支付；结果为“良好”的，按课酬基准的90%支付；结果为“合格”的，按课酬基准的80%支付；结果为“不合格”的，按课酬基准的50%支付。

2.3计发条件：必须是列入各单位年度培训计划内的班次或经批准的计划外班次，授课时间按1天8课时计算（每课时45分钟）。

2.4聘请未取得内部培训师认证资格的企业员工授课，按照初级内部培训师70%的课酬基准，依本办法2.2款计算支付课酬。

2.5课程开发费用：集团公司年度课程开发计划内课程或经批准的计划外课程，根据课程开发难度，经集团公司课程开发评审组审核通过后，按1000－1500元/课时支付课程开发费用；课程更新和修改完善，由课程开发部门或人员提出申请，