八公司京沪高铁泰安站出口改造项目是集团公司第一个承揽的高铁营业线改造项目，自项目成立以来，项目部党支部在公司党委的帮助指导下，紧密结合项目特点，确立了以打造富有特色的安

八公司京沪高铁泰安站出口改造项目是集团公司第一个承揽的高铁营业线改造项目，自项目成立以来，项目部党支部在公司党委的帮助指导下，紧密结合项目特点，确立了以打造富有特色的安全文化为抓手，不断完善以人为本的和谐文化，继而形成富有竞争力的品牌文化，为十局在济南局内高铁营业线施工领域营造了良好口碑。

一、紧密围绕中心，创新教育载体，培育特色安全理念

京沪高铁泰安站出口改造工程为京沪高铁线路第一个改造工程，线路繁忙，旅客密集，施工安全风险大，给项目施工提出了极高要求，对干部队伍和人员队伍的素质也是极大考验。八公司京沪高铁泰安站出口改造项目部党支部紧紧围绕项目安全施工，充分发挥了党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，提前做好统筹安排，合理安排旅客、车辆交通流线组织，确保高铁泰安站的正常运营和管理。

1.变被动为主动，积极打造全新安全教育模式。项目部进点之初，在项目部驻地设置了安全体验馆，是八公司首次将这一安全教育设施引进到在建项目中。安全体验馆的设置改变了常规安全教育中“填鸭”式的教育方式，不再单纯通过说教式的上上课、考考试的形式，而是通过一种实实在在、非常形象的实务操作让职工感受到出现危险时的瞬间感受，有助于增强施工人员在施工现场作业时的安全意识，提高工人的自我安全防范能力。而体验馆中触电、灭火、安全带使用、安全帽体验、临边防护等体验项目的设置也紧紧围绕高铁营业线改造施工设置，具有很强的针对性。通过这一举措一方面完善了安全教育模式，给职工提供了新颖的培训方式，增强了对理论学习的深刻体验和认识，是党支部在落实“喜闻乐见”的教育形式上的一次新尝试，为今后工作积累了一定经验；另一方面，从加强对外宣传上，展现了项目部党支部不拘泥形式，敢于创新尝试的形象，济南局领导在对项目检查过程中，多次到体验馆进行观摩，对项目部安全教育工作给予了充分肯定。

2.比学赶超，全面提高全员安全教育培训质量。项目部党支部一是对于正式职工切实做好动员，通过党员的模范带头作用，在职工中不断增强比学赶超意识，形成安全教育、安全施工竞争意