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【选拔干部必须充分走群众路线】 坚持群众路线心得体会

  团辽宁省委在干部选拔工作中,充分发扬民主,广泛走群众路线,采取群众推荐、民主测评和组织考核相结合的办法,让群众参与挑选团省委机关的领导干部,并初步形成了一套民主、科学的干部选拔任用制度,其效果

  团辽宁省委在干部选拔工作中,充分发扬民主,广泛走群众路线,采取群众推荐、民主测评和组织考核相结合的办法,让群众参与挑选团省委机关的领导干部,并初步形成了一套民主、科学的干部选拔任用制度,其效果和群众的反映都是好的。近年来,不少团的领导机关和基层团委也在进行这样的实践。实践的结果充分说明,选拔干部坚持走群众路线,是深入改革干部制度的一个重要环节,是团的民主集中制原则在团的干部工作中的具体体现。它对于健全团内民主生活,推进团的干部制度改革,提高团干部队伍素质,增强团组织的战斗力具有十分重要的意义。

  充分走群众路线,实行群众推荐,民主测评和组织考核相结合,是干部工作观念上的发展深化。选拔干部的前提是知人、识人。传统的观念是注重“伯乐相马”,主要依靠领导者的“眼力”去发现人才,起用人才。作为领导者,能够“慧眼识人”固然好,但个人的认识、视野总难免有局限性,尤其难以适应选拔大批合格人才。这是当前干部工作中知人渠道太少,识人眼界太窄的弊端之所在。党的十一届三中全会以来,D一再重申选拔干部要充分走群众路线,尊重广大群众挑选和监督干部的权利,这是马克思主义的历史唯物论在新时期干部工作中的运用。它弥补了以往干部工作中知人识人不多、不深、不全的不足,克服了选拔干部习惯于少数人商量、圈定的弊端,有效地拓宽了选拔干部的视野和渠道,有利于把真正优秀的人才选拔出来。

  充分走群众路线,打破封闭式、手工业式传统做法的局限,是干部工作方法上的一大进步。以往选拔干部,主要依靠组织部门采取个别谈话、查阅材料等手工业式的方法进行,涉及范围有限,往往带有一种神秘的色彩。实践证明,选拔干部,光靠领导和组织部门关起门来进行还不够,还必须放手让群众参与评价与挑选干部,仅仅停留在组织考察的单一方式上还不行,还应该采取群众推荐、民主测评等多种科学的方式。这样才能对干部作出历史的、客观的、公正的评价;才能高效率、高质量、多渠道、多层次地广泛发现人才,合理使用人才。

  充分走群众路线,让广大群众在考察、挑选干部方面有充分的发言权,是健全和完善团内民主的重要方

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