在公司成立50周年之际，公司党委开展了我与企业共成长征文活动，本文以贯通六艺定方能成 调试工作中复合型人才的培养为题畅谈了感受，予以参考借鉴。

在新经济、新政策、新形势下，电力建设行业既面临良好的发展机遇，又面对激烈的国内外市场竞争，迫切需要加强企业文化建设，提升管理品质和企业竞争力。

随着业务范围的扩大和技术要求的提高，调试工作的体制和机制也需要进一步改进和完善，工作的广度和深度也在不断加强，这就对调试人才队伍的数量和素质提出了更高的要求。正确分析人才队伍和人才工作的现状，采取切实可行的措施，加强人才队伍建设，成为摆在我们面前的重要课题。 

当今社会的一大特征是：学科交叉、知识融合、技术集成。高学历人员并不等于人才，近年来已越来越成为各界普遍共识。复合型人才包括知识复合、能力复合、思维复合等多方面。就是一个人有多种才能和本领，除了具备良好的本专业知识外，还具备较高的相关技能，同时必须有很好的待人接物、处理问题的能力。

调试所的人才有这样一个特点，以年轻人才为主，朝气蓬勃，充满活力，干劲十足，富于创新，同时也有个性强，爱自由的特点。

针对这些职业新人，在工作中就有了创新的工作特点要求，比如各专业科室都成立了QQ群、微信朋友圈等，每天进行工作和生活交流，每周安排进行视频音频会议，进行专业技术培训、项目工作汇报、生活问题指导等。各项目部也利用这个信息化平台，进行每日的工作交流、任务安排、进度汇报、文档传阅、安全教育、政策宣贯，提高了整个团队的沟通效率和效果。

而在适应信息化时代要求，不断构建创新型调试团队的同时，我们也从传统文化中汲取提炼，运用国学的古代文化术语，提出了新的复合型人才概念。

六艺是中国古代儒家要求学生掌握的六种基本才能，也泛指中国古代高等教育的学科总称。即：礼、乐、射、御、书、数。

一：传统文化哲学,现代人才解读

1. 礼

在传统文化中，礼是教育之本，不学“礼”无以立。在我们的调试工作中，我们将这一概念解读为现代的职业道德。

在我们的调试工作中，与所有工作人员建立起共同的价值观，创建每一个成员