根据工程局党委集中整治形式主义官僚主义工作方案要求，现就公司集中整治工作情况汇报如下。

根据《AA党委集中整治形式主义官僚主义工作方案》要求，现就A公司集中整治工作情况汇报如下：

一、学习动员情况

A公司党支部对照《AA党委集中整治形式主义官僚主义工作方案》，结合公司实际，制定下发了符合自身实际的《A公司党支部集中整治形式主义官僚主义工作方案》，紧盯“八种表现”、聚焦“三个领域”（聚焦成本管控、聚焦党内政治生活、聚焦突出问题整改）、严查“四种行为”。

1月24日，A公司党支部召开了集中整治形式主义官僚主义专题党课，组织领导班子成员、全体党员及副部长以上管理人员共21人就XX关于反对形式主义官僚主义重要论述摘诉、集团公司集中整治形式主义官僚主义动员大会上的讲话和《AA党委集中整治形式主义官僚主义工作方案》进行了学习，观看了《秦岭违建别墅整治始末——一抓到底正风纪》视频，并对学习动员、调研排查、整改总结三个阶段的具体工作进行了安排部署。6月上旬，各部门先后上报了调研排查情况报告。在此基础上，A公司党支部下发了《关于召开集中整治形式主义官僚主义座谈会的通知》，拟于6月13日通过召开座谈会的形式，向广大职工通报问题排查情况，进一步听取意见建议、明确整改措施，努力做到排查无死角、整改不遗漏。

二、查摆出的主要问题

一是理论学习不够深入，存在时紧时松、学用脱节的现象。领导班子成员常忙于业务，自学时间不充分、学习内容不深入，在对XXX、集团公司发展战略的宣贯上，满足于以文字替代精神、以宣读代替宣贯，未能真正系统、透彻地领会上级精神，达到通过集中学习服务企业经营管理的目的。公司党支部能够按时组织中心组学习和“三会一课”，但对学习效果缺乏监督，存在个别中心组成员研讨发言准备不充分、调研报告质量不高、一些党员学习笔记过于随意、学习心得有基础性错误等问题。

二是在文件制度的制定上，缺乏实事求是、因地制宜的精神。一方面，公司的文件制度体系