同志们，今天我们开研讨会，授予十九冶“四川省企业文化建设示范单位”，大家欢聚一堂，向十九冶学习，学习他们建设和发挥企业文化作用的先进经验，我很高兴，有两个原因，第一，田

同志们，今天我们开研讨会，授予十九冶“四川省企业文化建设示范单位”，大家欢聚一堂，向十九冶学习，学习他们建设和发挥企业文化作用的先进经验，我很高兴，有两个原因，第一，田野是我的学生，田野和蔡仲斌他们能够率领十九冶从危机中走出来是很不容易的，作为校长我很高兴；第二，我在政府任职时主管主抓攀西开发，对攀枝花的五大家族还是比较了解的，攀枝花五大家族除了二滩以外，都是历史的产物，是那个年代的产物，十九冶在那样困难的情况下，能够异军突起，突出重围，难能可贵。

首先我们要学习十九冶的铁军文化，他们建起了一个强大的施工队伍，同时也建起了一个繁荣的“西部铁军”文化，这个“西部铁军”文化，是和他们公司半个世纪以来的成长密不可分的。大家都知道他们奉命到攀枝花去建设攀枝花钢铁基地。当时，各方面的条件都不具备，靠人拉肩扛，施工的机械化程度很低，攀枝花这个地方，相当一段时间，交通是极不便利的。在这样一个情况下，他们能够圆满完成D、国务院交给的任务，这是很重要的进步。作为文化，是需要积淀的，它不是领导写个纸条条挂在墙上，它有一个重要的历史积淀。十九冶积淀了什么，“西部铁军”文化是什么，他们说了很多，我不照着他们的说，我说他们形成了一个特别能吃苦的作风，形成了一个特别能战斗的能力，形成了一个特别有办法的精英。就是特别能吃苦、特别能战斗、特别有办法，他们形成了一个白手起家的创业精神，也形成了一个奋勇拼搏的无私奉献精神。你看当时劳动者身上的衣服很烂，生活条件很差啊，所以这样一个精神，这样一个文化，是十九冶广大职工和他们的领导者，在战斗当中创造的、形成的、提升的，这个文化需要领导者在过程当中倡导，需要有文化人的帮助和提升，需要广大职工的创造，没有职工的创造是不行的，我年轻的时候就知道张莲花，一个女孩子在那种环境下，坚持不下火线，容易吗？没有职工的创造就没有企业文化，没有领导的倡导也没有企业文化，当然最后要有文化人的提升，才有更好的企业文化。

十九冶的企业文化，能够做到上面的