同志们,今天我们开研讨会,授予十九冶“四川省企业文化建设示范单位”,大家欢聚一堂,向十九冶学习,学习他们建设和发挥企业文化作用的先进经验,我很高兴,有两个原因,第一,田
同志们,今天我们开研讨会,授予十九冶“四川省企业文化建设示范单位”,大家欢聚一堂,向十九冶学习,学习他们建设和发挥企业文化作用的先进经验,我很高兴,有两个原因,第一,田野是我的学生,田野和蔡仲斌他们能够率领十九冶从危机中走出来是很不容易的,作为校长我很高兴;第二,我在政府任职时主管主抓攀西开发,对攀枝花的五大家族还是比较了解的,攀枝花五大家族除了二滩以外,都是历史的产物,是那个年代的产物,十九冶在那样困难的情况下,能够异军突起,突出重围,难能可贵。
首先我们要学习十九冶的铁军文化,他们建起了一个强大的施工队伍,同时也建起了一个繁荣的“西部铁军”文化,这个“西部铁军”文化,是和他们公司半个世纪以来的成长密不可分的。大家都知道他们奉命到攀枝花去建设攀枝花钢铁基地。当时,各方面的条件都不具备,靠人拉肩扛,施工的机械化程度很低,攀枝花这个地方,相当一段时间,交通是极不便利的。在这样一个情况下,他们能够圆满完成D、国务院交给的任务,这是很重要的进步。作为文化,是需要积淀的,它不是领导写个纸条条挂在墙上,它有一个重要的历史积淀。十九冶积淀了什么,“西部铁军”文化是什么,他们说了很多,我不照着他们的说,我说他们形成了一个特别能吃苦的作风,形成了一个特别能战斗的能力,形成了一个特别有办法的精英。就是特别能吃苦、特别能战斗、特别有办法,他们形成了一个白手起家的创业精神,也形成了一个奋勇拼搏的无私奉献精神。你看当时劳动者身上的衣服很烂,生活条件很差啊,所以这样一个精神,这样一个文化,是十九冶广大职工和他们的领导者,在战斗当中创造的、形成的、提升的,这个文化需要领导者在过程当中倡导,需要有文化人的帮助和提升,需要广大职工的创造,没有职工的创造是不行的,我年轻的时候就知道张莲花,一个女孩子在那种环境下,坚持不下火线,容易吗?没有职工的创造就没有企业文化,没有领导的倡导也没有企业文化,当然最后要有文化人的提升,才有更好的企业文化。
十九冶的企业文化,能够做到上面的