篇一：2015年人力资源部年终总结与计划 人力资源部 行政人事部从2015年8月份正式组建.在总经办的领导下，按酒店筹建计划推进部门工作,不断建立完善酒店行政人事管理制度，规范部门工作和运作，2015年是不断成长进步的一年，下

篇一：2015年人力资源部年终总结与计划

人力资源部

行政人事部从2015年8月份正式组建.在总经办的领导下，按酒店筹建计划推进部门工作,不断建立完善酒店行政人事管理制度，规范部门工作和运作，2015年是不断成X步的一年，下面将工作总结如下：

一、2015年各部门员工在职、离职人数情况（截至2015年12月31日）

1、酒店现在职总人数288人，其中：总经理各1名，部门总监3名、经理6名，主管级17名，领班级20名，员工241名，督导层以上人员占总人数的15%，员工占总人数的85%。

2、学历情况：酒店拥有本科学历5人、大专学历17人、中专22人、高职、高中62人 初中 及以下182人。

二、2015年工作总结

1、人事管理

建立健全和执行酒店行政人事管理制度,推进酒店规范化管理,具体签发实施的规章制度有:会议制度、车辆管理制度、质检制度、员工拾金不昧程序与奖励、新员工试用期管理转正规定等。

2、员工招聘

①筹备期间通过乡镇招聘会、市区派发传单、楚天都市报夹、内部员工推荐、网络等方式持续开展招聘工作，在酒店董办、总办及各部门的大力支持下，基本保证酒店开业的人力需

求。

②组织招聘公室3-8月接待的应聘填表人约330人复试，录用约110人。

③9月份参加了人社局举办的秋季招聘会，录用员工2人

④12月参加天门职业学院招聘，未录用合适人选。

⑤目前酒店招聘信息途径主要是：网络发布、员工介绍、酒店门口摆放招聘牌