根据《X局全面开展管理提升活动工作方案》精神，本着重点查找不足，全面提升工作的原则，按照党中央建立健全惩治和预防腐败体系部署和反腐倡廉建设的总体要求，局纪委、监察部结合

根据《X局全面开展管理提升活动工作方案》精神，本着重点查找不足，全面提升工作的原则，按照D建立健全惩治和预防腐败体系部署和反腐倡廉建设的总体要求，局纪委、监察部结合实际，经过认真讨论分析，现将管理提升活动自我初步诊断情况报告如下：

一、存在的主要薄弱环节与不足

1、廉洁教育有待强化。局成立以来，局纪委、监察部以廉洁文化建设为主线，坚持把预防教育作为反腐倡廉的基础性工作来抓。以领导人员、关键岗位人员为重点，坚持每年开展一个主题教育活动，深入进行党纪条规教育、典型示范教育、警示教育和岗位廉洁教育，为党员干部构筑思想道德防线起到了积极的作用，收到了良好的效果。但是，从与D“三个更加注重”（更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设）的要求来看，在廉洁教育方面还存在一些薄弱环节与不足，一是教育的针对性不强。一些单位还不能做到分类施教，对症下药。个别单位有“一锅煮”、“一刀切”的现象。二是教育的重点对象覆盖面有待提高。个别单位领导人员尤其是项目部个别领导人员借工作忙等种种理由缺席学习教育活动，受教育率偏低，导致廉洁风险较高的岗位人员反而接受教育机会少的情况发生。三是教育的手段单一。形式固化，缺少特色，教育的吸引力、感染力、渗透力不强。个别基层单位仅是开开会、按照上级安排搞个活动，在教育的形式、内容上，结合本单位实际不够，针对性、时效性不强。

2、监督力度尚需加大。服务企业中心、融入经营管理，加强监督检查，是局纪委、监察部长期以来一直坚持的基本工作思路。按照上级的要求，结合实际，突出重点、整体推进，先后开展了效能监察、案件检查、党风廉政建设责任制及各项配套制度落实等纪检监察监督工作，有效地促进了企业管理提升、权力规范运行和干部廉洁从业。全局纪检监察监督工作总体上得到落实，但还存在一些不足，需要改进和加强。一是自立效能监察项目不够规范。有的单位没有按照局效能监察工作实施细则规定的选题、立项、审批等流程进行，随意性较大，效果不突出。二是基层案件查办不得力。有的