司法局科级干部选任工作自查报告 区委组织部： 根据区委组织部《关于在全区开展科级干部选任工作检查的通知》及科级干部选任相关文件要求，我局对照本单位科级干部选拔情况进行了认真梳理。现将自查情况

司法局科级干部选任工作自查报告   区委组织部：   根据区委组织部《关于在全区开展科级干部选任工作检查的通知》及科级干部选任相关文件要求，我局对照本单位科级干部选拔情况进行了认真梳理。现将自查情况报告如下：   一、以《干部选拔任用条例》规定为依据，严格按程序选拔任用干部。坚持考察程序，严把组织考察关。每次考察前，都制定完善的考察方案，对考察工作作出具体部署。严格制定考察方案、组建考察组、确定考察对象、发布考察预告、综合分析考察情况、客观公正地撰写考察材料。20XX年上半年，我局共选任科级干部7人次，其中提拔3人次，内部交流4人次。在科级干部选任工作中，我局坚持原则、严把标准、落实程序，确保公平、公正、公开，做到组织满意、群众服气。   二、坚持选任原则标准，树立正确用人导向。在选拔任用科级干部中，我局党组坚持“党管干部、任人唯贤”“德才兼备、以德为先”“注重实绩、群众公认”“民主公开、竞争择优”“依法办事”等原则，坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的“好干部”标准和省委“重品行、重实干、重公认”的用人导向，注重培养选拔优秀年轻干部，把想干事、能干事、干成事的干部选任到关键岗位，既有利于稳定干部队伍，又充分调动广大干部的积极性，有效提高了司法行政工作队伍建设水平。   三、严格落实选任程序，全面抓好各个环节。严格按照工作程序要求，突出关键节点，扎实抓好科级干部选任工作各环节全过程。一是动议关，积极与区委编办、区人社部门等单位协调，按照编制部门规定的领导职数，做到不超编，不滥位，做到既适量又适度，制定科学合理的《科级干部选拔任用工作方案》。二是民主推荐关，会议推荐着重抓实会前公开、参会率落实、无记名方式推荐意见收集整理，个别谈话推荐突出代表性、广泛性进行，结合会议推荐与个别谈话推荐情况，将推荐结果作为选拔任用的