中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1003-2738（2012）07-0291-01　　摘要：随着现代企业的发展，企业越来越重视人力资源管理工作，而树立以人为本的管理理念是时代发展对人力资源管理工作提出的必然要

　　中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1003-2738（2012）07-0291-01　　摘要：随着现代企业的发展，企业越来越重视人力资源管理工作，而树立以人为本的管理理念是时代发展对人力资源管理工作提出的必然要求。本文首先介绍了以人为本的相关概念，接着论述了企业人力资源管理中存在的问题，最后论述了提高企业人力资源以人为本管理理念的方法。

　　关键词：管理；以人为本；人力资源

　　随着现代企业的发展，企业人力资源管理在企业发展中占据着越来越重要的作用。而在企业的人力资源管理中，以人为本的管理理念已经成为了企业人力资源管理的核心理念。在企业人力资源管理中，从企业的战略管理到企业的绩效管理，从人力资源管理到薪酬管理等各个方面，企业都应该注重以人为本管理思想的运用，促进企业人力资源管理，提高企业的综合效益。所以人力资源管理思想创新是时代的必然，是经济全球化、人才国际化的战略选择。

　　一、关于以人为本的人力资源管理

　　“人”是生产力中最活跃的因素，人是社会财富的创造者，企业之间的竞争归根到底就是人才之间的竞争。企业管理中坚持以人为本就是指在企业的管理中把“人”作为企业管理的出发点和落脚点。企业管理中，应该充分调动人的积极性、主动性以及创造性，充分发挥人的潜能，实现企业和个人的共同发展。企业管理者应该从以下几个方面正确认识以人为本的管理理念：

　　企业要摆正人力资源管理的位置，认识到人力管理者以人为本核心理念的重要性。实践证明，以人为本的管理理念是中西方企业都非常推崇的，会给企业带来较大的经济效益。所以无论是政治机构还是企业机构，都应该把以人为本的思想放在重要的位置。企业管理者还应该认识到以人为本的管理理念是一项综合的长远的发展战略，其主要目的是利用正确的管理理念和管理措施来管理企业，为企业赢得更高的经济效益。再就是企业管理者实施以人为本的管理理念应该注意从企业的自身发展实际出发，不能照抄照搬别人的经验和方法，而应该根据自身情况来开展管理思想，认识和制定企业的经营管理工作。企业管理者要科学